摘自：大江网

　　职位的匹配虽然涉及个人的才能学识、个性类型、任职双方的需求状况等复杂因素，但良好的求职技巧无疑是整个求职流程中不可缺少的一环。

　　现在的每一位求职者给予了“求职技巧”以应有的重视，无数的经验也被是归纳总结，但市场对于人才的界定和需求正随着社会的发展发生着潜移默化的改变，因此，某些求职理念反而形成了不小的误区。

误区之一：十全十美

　　求职的过程固然是要将自己的所有优势展现给你的求职对象，在某些情况下，为了引起对方的注意，适当地采取夸张的手法也不为过。但是，拥有本科以上学历的人越来越多，学校里的各种头衔也越来越多，简历上千篇一律的全是学业、能力出众的“十全十美”的人才，招聘者不仅对这样的推荐缺乏兴趣，甚至可能怀疑其真实程度。

　　许多求职者往往觉得优点越多越好，因此在简历中罗列上各方面的长处，却没有突出重点之处，这样容易给人一种全面但平庸之感。招聘单位，尤其是一些实力雄厚的大公司，对于人适其职极为重视。他们需要的不是什么都会的全才，而是在某一方面有过人之处、能为公司所用的实用之才。据说一些如英特尔之类的跨国公司在挑选人才时不会选中成绩全a的毕业生，而是中意于一些成绩单中出现“差”或“不及格”的应聘者，认为这样的人更有可塑性和创造力。

　　有些求职者在面试时表现的天衣无缝，但最终却未被，其原因就在于他们回答虽然巧妙，但却犯了回避缺点的错误。这样的结果通常是两个：要么是考官认为其言不属实，要么是认为聘用一位“十全十美”的天才很有风险。

　　当然，我们并不需要刻意为自己去抹黑，在真实展现自己的基础上突出自己的所长，不必回避或掩盖自己的特色而去塑造一个虚假的自我，这一点尤为重要。

误区之二：单向思维

　　多数求职者在应聘时很自然地形成单向思维，即只考虑“我需要什么”，很少站到对方的立场上去考虑问题,，恰恰这一点又最为重要。应聘成功的关键在于招聘者认为你适合他们的需要，因此完全不从对方角度去思考其所需，很难达到“供需一致”。

　　做到这一点要求应聘者在之前搜集该公司的相关信息，并了解其对招聘职位的要求是什么，然后分析自己与这些要求之间的吻合程度及差异，以便对自己的推荐重点作战适当高速，并可为回答面试中的有关问题作一些铺垫。

　　这些信息硬件的掌握固然重要，但真正起决定性作用的在于求职者的工作理念上。因为许多工作技能可以在实践中补充而一个人的观念却很难改变，同时，它又是推动行为的动力。这种即是要为你的雇主着想，当然这是在不放弃自己利益追求基础上力求双赢的思维方式。如果这一理念能向你的招聘者适当地流露，那么即使有专业不相符的障碍，成功的机率还是不小的。

误区之三：固守成规

　　多数求职者都是通过网上信息及朋友的经验来确定自己的简历模式和准备面试问题。这样固然可以避免出现漏洞但同样也存在着单一化、模式化的问题，往往容易抹杀掉自己的特色和风格。

　　因此，在求职过程中彩一些出奇不意的招数很有收到意外效果。当然，这要求求职业者根据自身的特点，经过精心考虑而得出，具体过程中面对不同的求职对象还要作适当的调整，以防适得其反的效果。

　　据说一位女毕业生在应聘时只寄给招聘单位一册自己的写真集，当然她没有成功，因为她的“出其不意”不符合所应聘职位的需要。而另一位女孩在应聘时用小花招骗走了其他应聘者，最终她成功获聘，原因是她所应聘的职位正需要灵活大胆、勇于创新的人员。