国人部发[2003]39号文件明确规定，IT专业技术人员初、中、高级职称将全面采用以考代评的方式，考试合格者将颁发由人事部统一印制的，人事部和信息产业部共同用印的《计算机技术与软件专业技术资格（水平）证书》，即可获聘对应级别的助理工程师、工程师或高级工程师职务！

                                范围广，专业性强

    改革后的软考分为计算机应用技术、软件、网络、信息系统和信息服务五大类，共20种职业技术资格考试。2004年是软考改革第一年，将开考软件设计、网络管理和信息系统三大系列共三个级别6项考试，具体为程序员、网络管理员（助理工程师级别）；软件设计师、网络工程师、数据库系统工程师（工程师级别）；系统分析师（高级工程师级别）。 

                     程序更简单，在校生也可获职称

新软考对于报考程序作了极大的简化，报考人员不再有学历和工作年限等方面的限制，考生可直接报考任意门类和级别的考试。考过即可得到职称证书，打破论资排辈的旧习，让有能力者有回报！尤其值得一提的是，在校生也可参加任意级别的软考！通过考试获得了职称证书,意味着与其他有经验的人站在了同一起跑线上，从而摆脱了"应届毕业生＝没有实际工作能力"这样一个尴尬局面。

                                    证书有实效

职称作为国家专业技术人员任职资格评定的权威体系，对专业技术人员职业发展有着重大的帮助和影响，在大型企事业单位中更是与员工工资、住房等待遇直接挂钩！并且中高级专业技术人员的数量对于企业资质评定也有着重要价值，因此通过软考拿到职称的IT专业技术人员和在校学生必将成为各单位的抢手人才。

    新软考，新诱惑，2005年上半年的软考将于5月29日开考，你做好准备了吗？